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标对新时代 智造新动能 树立新标杆
【新矿集团】翟镇煤矿党群工作生产“新动力”
  作者:杜恒瑞  来源: 发布日期:2018/01/12
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“2017年,迎接了国务委员以及省政府、省政协、省国资委、泰安市委市政府和兴发娱乐等各级领导检查调研23次。企业被集团公司表彰为先进单位、金牌单位、安全生产先进单位和双创先进单位,包揽集团公司矿井层面所有荣誉。”近日,在兴发国际新矿集团翟镇煤矿五届七次职代会上,矿党委书记徐剑的党委工作报告赢得了与会代表的阵阵掌声。

“不忘初心,牢记使命。”在广泛学习贯彻能源集团2018年工作会议精神,精准发力,夺取各项工作开门红的氛围中,该矿党委以打造“星级支部”为着力点,围绕服务职工、创新攻坚、示范带动、自身建设等四个方面全面精准发力,让每个党支部成为一座战斗堡垒,让每名党员成为一面先锋旗帜,用智慧、诚信、勤廉、正气与活力,标对新时代,智造新动能,为创建本质安全、创新创效、持续发展、文明和谐、绿色美丽的“翟煤梦”提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

 

标对新时代 文明和谐职工赞

近日,翟镇煤矿职工服务中心被泰安市授予“优秀职工服务中心”。这是新矿集团唯一获此殊荣单位。树立以职工为中心的发展思想,让更多的发展成果惠及职工群众,这是翟镇煤矿的治企导向。该矿矿长公建祥说:“党的十九大报告为我们指明路径——中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新起点、新要求,砥砺奋进再出发,满足职工对美好生活的向往成为企业发展的新目标。”

翟镇煤矿职工收入连续5年保持了稳健增长,2017年人均收入同比增长25.8%,采掘一线职工收入同比增加近2万元,居于老区矿井第一。一批安全生产、创新创效、和谐稳定等最美、好人、十佳和感动系列典型受到表彰。矿职工服务中心与8个党群服务中心形成集中服务体系,职工的获得感、幸福感显著增强。

这一与时俱进的重要成果,是矿党委学习、服务和创新“三型”党建登高工程的结晶。各级党组织以服务为宗旨,不断转变工作作风,通过建立服务升级责任圈,在充分调研中,把脉职工群众需求,变上访为下访,变被动为主动。推进互联网+党群服务模式,“初心圃”手机报、“今日翟煤”微信群和微云党课这些新时代下产生的新形式,成为联系职工群众的桥梁和纽带,赢得了职工赞誉。

为了更好地服务职工群众,矿党委还推出信访代言、事务代办和服务代理制度,让职工有了“好参谋”。去年以来,“楼道小政委”帮办解决邻里纠纷、法律援助志愿者帮办法律事务、退休党员“和事佬”代办服务个人事项等80多项,职工代表、机关支部党员干部通过现场巡视、专题调研等形式先后走入基层区队、非煤企业、省外项目部班组、岗位开展问卷调查、现场咨询等活动187人次,实现了服务前移,广受好评。精准帮扶情暖困难职工,积极开展“微爱大病互助行动”,全年发放各类补助资金近30万元。

老年“霞光”、青年“星火”和女工“爱心帮办”三个不同层面的志愿服务组织更是温暖了千家万户,他们开展活动98场次,累计服务1200余人次。其中,志愿者李本志被新泰市文明委评为“新泰好人”;“爱心大使”苏刚,带着企业的关爱三次起航,赴贵州省偏远山区希望小学开展志愿服务,先后被授予“泰安市最美志愿者”和“山东省管企业道德模范”。

 

智造新动能 聚力创新不停步

“企业是平台,创新赢未来”,将创新进行到底,这是矿党委为广大创客设计的创新蓝图,创新改变生活,目的是“工作多创新,职工少费心”。

增强服务本领,需要创新理念。一个个创新项目推出的背后,是各党支部众筹调研所做的铺垫。在翟镇煤矿,党员有了自己的“两学一做”实践基地,开展业务和项目创新攻坚已成常态。近年来,他们破解发展难题,在管理创新和服务创新上屡次实现突破。干毛巾也要拧出水、创意变现实,不可能变可能的真正实践走在了行业前列。

如今,实施均衡生产和均量化考核,围绕工作面快速过断层和搬家撤除,开展一系列颠覆式创新活动;升级井下运输集控,提高信息化水平;推行“三六制工作法”,取消夜班生产;建设区队创客孵化群,实施导师带徒“金穗”工程,推动职工技能不断提升,在生产岗位减员的同时,保持了职工队伍素质过硬,企业实现了均量提升,效益稳定。

建立了从矿到班组三级创客联创体系,覆盖矿井各个专业的42个创客小组,先后建成了安全生产“匠心坊”、技术创新“优化群”、经营管理“创效岗”、党群创客“初心圃”、职工群众“织梦园”和区队创客“孵化群”等“创客品牌”,创客们积极开展创新研究、信息发布、成果交流和创客模型大赛评比等活动,形成了“发现问题、制定方案、解决问题”的创客模式,累计完成各类创新项目402项,创效1.2亿元。

将“智造”新动能变成企业的源头活水。以生产过程中的各种必备操作技能和高级工应具备的操作技能为内容开展竞赛,突破了专业和工种弱项、短板。通过开展“五小”创新、技术革新、自制专用工具、工匠绝活征集,激发职工的创造活力和创新热情。劳模创新工作室的“梯次培育模式”,确保了每一个级别都有工作室的典型,地市级以上劳模创新工作室和集团公司以上“双技工作室”占比达到了50%。以钉钉子精神做实做细做好各项工作,翟镇煤矿广大党员勇于攻坚克难,率先交出了创新“惠民”的合格答卷。

 

树立新标杆 先锋引领成中坚

“我是党员,请向我看齐!”在吉泰科技公司,党支部书记张新汶和6名党员发出同一个声音。他们在工作中处处走前头、作表率,树起新标杆,成为全省变频器诊断和维修“技术大拿”。

在党委开展的“星级评价,梯次管理和介入帮带”活动中,健全完善与基层党支部结对共建、各级党员领导干部联系党员、党员联系职工的“党群联系链”,机关部室党员通过践行“学习型、服务型和创新型”员工标准,主动帮助基层区队和职工群众解决实际困难,打通联系服务职工“最后一公里”。矿机关政工党支部与“三星级”以下支部委员会建立了结对共建关系,重点帮助共建党支部建强班子、理思路、解难题、办实事,抓落实“四个一”工作。全矿1100名党员在各自的工作岗位上叫响了“向我看齐”的最强音。

2017年,矿党委继续唱响“采掘职工是最可爱的人”的主旋律,开展“最美采掘工”的评选,形成“在劳动中体现价值、展示风采、感受快乐”的舆论氛围和价值导向。矿生产区队党员克服“三多一少”(动用工作面多、小块段多、安撤次数多、单面储量少)困难局面,围绕本质安全型矿井的建设目标,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导职工争当企业发展的楷模,运转工区党员自动化班组被全国总工会授予“全国工人先锋号”,刷新了建矿以来班组层面的最高荣誉称号。开展“工匠绝活”征集评选活动,先后涌现出了变频器维修专家张新汶、机电故障处理大拿董海洋等为代表的“十大翟镇智匠”。将“匠心坊”打造成职工创新、创造的“梦工厂”,成为全省群众安全工作的十大典型案例。围绕降本节流,开源增效,积极发动开展“夺旗争星”劳动竞赛活动,挖掘政策红利,拓展增盈增效空间,实现了降本增效、利润倍增,展现了骨干矿井的责任和担当。今年年初,矿举办“榜样的力量”颁奖典礼,有216名职工获得了矿“安全标兵”、“最美采掘工”和“创效先进个人”等9个最美系列荣誉,成为全矿职工学习的标杆和样板。

先锋引领,模范带动,全矿形成人人争先、时时奋进的良好氛围。目前,全矿上下正在践行新思想、融入新时代、加快新跨越的征程中,围绕实现全年各项工作目标,勠力同心,竞创一流,奋力开创各项工作新局面。

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